Personalüberprüfung

Unter der Definition Personalüberprüfung sind alle Überprüfungen zu verstehen, die aufzeigen, ob ein bestimmtes vertrauensvolles Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Personal gerechtfertigt ist. Diese Feststellungen können zum Beispiel bei Bewerbern mit sicherheitsrelevanter Funktion noch vor der Anstellung von uns durchgeführt werden. Eine Personalüberprüfung gehört heute in vielen Unternehmen zum Standard-Procedre.

Im Rahmen dieser Personalüberprüfung wird es uns gelingen sogar Erkenntnisse zu erlangen, die von den entsprechenden Personen oder Mitarbeitern geheim gehalten werden.

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Dem eigenen Personal vertrauen – wer würde das nicht wollen? Leider stellt sich die betriebliche Realität zuweilen anders dar. Tatsächlich klagen Personalchefs vermehrt über Mitarbeiter, die sich krankmelden, dann aber beim Kegelabend mit Freunden angetroffen werden. Über Personal, das Diebstahl als Kavaliersdelikt versteht. Oder über gefälschte Dokumente, die Bewerbungen beigefügt werden. Sind Deutschlands Arbeitnehmer deshalb unter Generalverdacht zu stellen, müssen wir das gesamte Personal überprüfen? Bei Weitem nicht. Das Gros der Arbeitnehmer ist aufrichtig und verantwortungsbewusst. Umso schlimmer, wenn sich durch die Personalüberprüfung der Verdacht erhärtet, dass sich ausgerechnet in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter befinden, die dem Betrieb ganz offensichtlich Schaden zufügen.

Schaden, den Sie nicht hinnehmen, den Sie aber dank der Personalüberprüfung dokumentieren und beweisen müssen. In vielen Großunternehmen werden zusätzliche Betriebsvereinbarungen abgeschlossen, die den Einsatz von Videotechnik oder Taschenkontrollen erlauben. Dadurch wird eine gewisse Abschreckung im Hinblick auf Diebstähle bewirkt. Für Personal, das Zugang zu vertraulichen Unterlagen hat, sind besondere Sicherheitsvorkehrungen zu treffen. Den „Blaumacher“ oder den Bewerber mit gefälschten Unterlagen hingegen berührt beides nicht. Doch gerade diese Personengruppen sind es, die die größten finanziellen Schäden in kleinen und mittleren Unternehmen anrichten.

Vertrauen ist gut. Mitarbeiter überprüfen ist nicht immer besser, teilweise aber unerlässlich. Schade nur, wenn ein einzelner Mitarbeiter dazu beiträgt, dass sich das gesamte Betriebsklima verschlechtert. Daher sollten Sie vor der Einführung genereller Kontrollmaßnahmen abwägen, ob eine gezielte Personalüberprüfung nicht geeigneter wäre. Sie ersparen sich dadurch eine Reihe unnötiger Ausgaben für die dauerhafte technische oder personelle Überwachung. Und Sie ersparen dem Betriebsfrieden die Verärgerung der Mitarbeiter, die sich keiner Vergehen bewusst sind. Vor allem aber ersparen Sie sich selbst die Auseinandersetzung mit verschiedenen, teils widersprüchlichen gesetzlichen Vorschriften, die die Personalüberprüfung nur einzelfallbezogen und bei begründetem Anfangsverdacht erlauben.

Die Detektei Becker führt seit über 30 Jahren Personen- und Objektüberwachungen durch. Unsere Mitarbeiter sind geschulte Detektive und verfügen über langjährige Berufspraxis. In der Personalüberprüfung ermitteln wir gegen Personen, gegen die ein Verdacht Ihrerseits bereits besteht. Wir überprüfen, beobachten und dokumentieren – auf ebenso legale wie diskrete Weise. Entkräften einen Verdacht oder legen gerichtsfähige Beweise vor. Auch die Überprüfung von Bewerbungsunterlagen und Identitätsfeststellungen gehört zu unseren Routineaufträgen. Routiniert, verhältnismäßig und diskret – dies sind die Vorgaben an unsere Mitarbeiter. Dass sie sich daran halten und dabei zu aussagekräftigen Ergebnissen gelangen, bezeugen unsere Kunden.